中原地产佛山代理公司“坑妈”很强势（转载）

二月想故乡

　　怀孕，生孩子，本该是件幸福的事。可在佛山做营销总监的小林（化名），在怀孕请假保胎的时候，就被单位以投机的方式炒了鱿鱼。第二个月，她的各项应有员工待遇，被一纸所谓“自动离职通知”叫停。时至今日，她多次找到政 府 部 门寻求援助，仍无结果。
　　
　　小林在职期间怀孕，企业领导以影响公司效益为由要求其由公司营销副总监转岗到前台文员，采取多种恶 劣 手 段 逼 迫员工。在未通知小林的情况下，擅自撤掉小林在公司的办公电脑及相关物品，小林向公司领导反应情况，公司领导便以扣薪、谩骂、孤立等恶劣手段针对小林！公司人事部甚至组织十多人围堵小林，宣读所谓的“自动离职通知”，当众对小林怀孕的事实不断质疑。直指该怀孕员工是公司“负能量”，早应该清除。
　　
　　更可怕的是，中原地产佛山代理公司公司总经理堂而皇之的宣称：“公司成立至今有十多个孕妇，无人享受过产假，基本是自行离开的，只有一名员工为了购买社保而接受降薪降职留了下来！小林安胎期间造成公司工作被动，双倍人手也无法弥补。”如此恬不知耻的话，竟然是出自负责一家子公司的总经理之口，实在让人倒吸一口凉气！
　　
　　我国《劳动合同法》第四十二条明确规定：女职工在孕 期、产期、哺 乳 期的，用人单位不得解除劳动合同。
　　
　　佛山中原地产单方面强行解除孕妇的劳动关系，属 违 法 行 为；同时，解除孕妇的劳动关系的过程中，使用谩 骂、停（拖）薪、找茬、孤立等手段真是非 常 恶 劣；此前被佛山中原地产逼 迫 离职的十几名孕妇选择了沉默，使得该公司更加有恃无恐！
　　
　　小林为了给自己一个公道，四处碰 壁，但问题时至今日也没有解决，我们不得不问，法律真的只是一纸空文吗，劳动者 维 权之路真的就如此漫长而且艰难吗？

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