初入职场，如何摆脱学生思维？

顾圭

当一个人从学校踏入社会，面临最大的断层就是思维断层。许多在读书时养成的思考习惯，在社会的全新规则下已经不适应，只能靠自己慢慢摸索。

其实，这个社会的本质，是价值的交换。从大学到职场的转变并没有那么简单。那些经历的事，走过的弯路，使我们重新思考学生思维和职场思维。

一、老师对你负责，你对老板负责

曾经有人私信问我：“小职职，我现在遇到一个领导，啥都不教我，活扔给我就走，每次出错都对我生气，公司也不给培训，我不可能天生什么都会啊！我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢？”

老板和老师的本质区别在哪里？老板给你付钱，你给老师付钱。所以你对老板负责，老师要对你负责。老师负责教会你，老板负责榨干你。

你开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教，太天真太学生了。那些有成套培训系统的公司，都是已经成型了的大公司，遇到了算你的福气。剩下的大部分都是中小型在成长中的企业。

公司招你的目的就是让你能给公司带来新的知识，新的技能。不然老板出钱请你干什么呢！现在行业发展这么快，老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的技能，怎么去教你呢？

“小职职，我觉得很不公平。我有一个同事，天天就知道给领导拍马屁，结果裁员的时候，他是公司里面留下来的那个，我虽然没有被辞退，但是感觉现在活都是我一个人在做。我该向领导抱怨吗？”

初入职场，如何摆脱学生思维？

每个学生给老师付的钱一样多，所以学校里面讲究公平，但是在单位，老板给每位员工付的工资并不是一样的，你怎么还天真的认为工作中也有公平可讲呢？

新到公司的实习生或者新手，会这样抱怨的人比较多。总觉得自己做的是最杂，最低级，最多最累的活。等到了老员工，已经混到那个可以“拍马屁”的地位，也就没有什么抱怨了。

其实马屁没有那么容易拍，说白了都是技巧和责任。工作之后每个人的位置不一样，不能按照学校的统一标准来衡量。工资的多少往往也不是按照活的多少来衡量，更多取决于技术含量和责任大小。

二、结果>过程

这些新手在职场中犯的错误，让小职职想到自己教科书一样犯错的当初。

我的第一份工作是被招进去做公司一个很重要的项目。好强的个性让我想好好的表现一把，于是在试用期期间，经常加班到最后一个离开办公室。有时候下班之后还不忘给领导汇报一下工作。

每每这个时候，多想领导能夸一句，表现不错！安抚一下我那颗初入职场疲惫的心灵。就像当初和班主任夸自己一样，那是一种魔药，喝完立马可以满血复活。

结果这位高冷的老板问我：“你超额完成任务了吗？”我说没有 。他继续问我：“你加班设计出来的方案问过客户的需求了吗？”我说没有，我对项目还不是很熟练，不敢直接和客户沟通。

高冷的老板严厉地说：“你付出了别人更多的时间，做了一个不知道有用没用的结果，你让我表扬你什么？”一句话，让我在职场三观重建：“在职场中，强调的不是过程，强调的是结果。”

过去考试考不好，老师会宽慰我们说没事没事，我们努力有进步就好。后来我才知道，过程再费心再努力，如果没有好结果，都是浪费。因为公司的KPI不是靠感动就能达标的；进度不是靠刻苦就能做完的；质量也不是你热爱工作就能让它提升的。

在一切和金钱挂钩的职场，老板只会问一句话：你做的怎么样？请做一个结果导向的人。

这是新手在工作中致命的情结：做每一件事情都期待着领导像老师一样给自己打分。做任何事情都希望求关注。领导一旦没有及时反馈，情绪低落，没有干劲。领导对你的应尽的义务都提现在了之前约定的工资上。

金钱能满足了你在社会上生存的需求。情感上的需求请自行解决。如果碰上一个能像老师一样还关注到你情感需求的领导，恭喜你，请好好珍惜。

三、主动出击才是加薪秘籍

除了这个致命情结，还有一个致命的错误就认为工作做好了，领导会主动给你加薪。薪水是事前谈好的，不是事后看表现给的。如果碰到主动给你加薪的老板，说明你运气不错，碰到伯乐了，开心干下去吧。

小职职第一份工作的时候也遇到了这样的老板，但是自己脑子没有开窍，上学的时候吃了太多脑残片。

初入职场，如何摆脱学生思维？

那是一个夏末的晚上，项目有了阶段性的进展。老板一开心就请我们大家吃麻辣烫。几瓶啤酒下肚，老板突然一本正经问我：“你知道在公司怎么提涨工资吗？”

刚入职场情商智商为零的我，硬是没有理解老板这句话的弦外之音。错过了一个亿呀！现在想起来，当初自己的学生思维直接把我的职场情商拉低到了负数。

自信到甚至有些自负的我，总觉得金子总会发光，老板离不开自己一定会主动给自己加薪。谁曾想，一个有内驱力就够了，可以积极勤快往前跑的马儿，老板那还需要加夜草呀。想要加薪，一定要积极主动找老板申请。

四、平行的同学关系和交叉的同事关系

就在我被老板怂完之后，满肚子的委屈，有种立马就想奔出办公室离职的想法。还好同个办公室还有一位市场部的大姐姐，有多年的工作经验，犀利的双眼早就洞察了我的心思，赶紧拉我一起上厕所。

在去厕所的走廊，对我长谈一番：你已经做的很好了。不过你有没有发现你在尝试着承担自己职责范围之外的任务，可是你没有意识到以你目前的职位和能力还根本扛不起来。

一个助理就想把事情都包揽下来， 那些主管，经理是用来摆设的吗？

听君一席话，胜读二十年的书。直到现在，还特别感谢那位大姐。

当你还是学生的时候，同学之间可以亲如兄弟姐妹，大家的年龄差不多，学习的内容也差不多，目标差不多。只要这个社会足够大，可容纳下各位奇葩的存在。和同学的关系可以保持着平行并肩手挽着手。每个人都是独立为自己的成长负责。通过自己一个人的努力，实现自己的大学梦就可以了。

同事的关系则不同，不同的部门，同一部门不同岗位之间存在分工合作，需要共同奔向老板指定的目标前进。每个位置都是不会重复设置，需要每个领工资的人独当一面，承担自己的工作任务。

同事之间的关系更像是网状的，你必须和同事有所联系。躲是肯定不行的，齐头并进更不可能。只能牢牢抓住和自己相关的节点，才不至于掉链子。

公司的职能是用一群人的力量实现同一个目标。所以你必须要有合作和分工的概念。不是你的活不要抢着干，是自己的活必须独立负责，承担责任。

小结：既然进入职场中工作了，就请别再把自己当学生了，领导不是老师，公司需要的是一个能够创造价值的员工。

当被领导或者同事说像个学生时，要反思自己是不是哪里做得不够成熟。

领导的心态，永远都是希望你拿80块钱的工资干100块钱的活，甚至还要干150块钱的活，成人社会向来如此残酷！

只有完全摆脱了学生思维，才能成为一个真正的职场人！